Никой не пипа чиновниците от собствената си партия и те ни се качват на главата, като имат такъв политически чадър про- тив уволнение.

  Не смее да пипне и чиновниците от другите партии, поради изложените причини, за да не го обвинят в злоупотреба с по- ложението му и уволнения по политически причини и непри- язън. И чиновниците така стават все повече и повече.

  Както съм казвал, чиновническата маса има свойството на злокачествено раково образувание - непрекъснато расте и се увеличава и смучи жизнените сокове и сили на организ- ма, който го храни, докато затрие - доведе до гибел хране- щия го организъм.

  И ако се остави на саморазвиване, а не се подложи на строг и непрекъснат контрол спирането на неговото увеличение и намаляване на разсейките, то организмът, в случая народът, загива от непосилното бреме да храни и издържа такова го- лямо за него образувание.

   Та желая и ще създам такава система на местното самоу-п равление - чрез използването на референдуми народът сам да направлява съдбините си, а новосъздадената ком- петентна, със сърце и желание работеща администрация, да провежда и привежда в изпълнение народната воля,

    в която такава система , то личността на кмета да не е от решаващо значение за доброто и съобразено с народната воля управление, а той да бъде просто един предавателен механизъм, едно предавателно колело между волята на народа и механизма /администрацията/ за реализирането на тази народна воля.

    Така са изградени добре работещите системи за управле- ние в развитите страни. Не усеща например средностатисти- ческият германец  дали Кол или Шрьодер е на власт.

   Той си е все добре. Защото така е направена отлично сис- темата, че при нея е от малко значение  коя ще е отделната - по едно или друго време, оглавяваща я личност. Та дори и по някаква случайност калпава личност да попадне на въ- рха, отличната система не позволява провали.

  Ако нещо огелпи калпавата главна личност, то компетентни- ят -отлично работещ съответен служител му казва: Г-н кмете /министре и пр./, това и това е незаконно и не може да стане. Това и това е нецелесъобразно, защото поради тези и тези причини ще донесе повече вреди и загуби за народа, отко- лкото ползи и не е съобразено с народната воля и рано или късно ще ви докара до затвора."

   А при нас е точно обратното. Поради неотговарящата на съ- временните изисквания администрация, поради страха на управляващите да назначават по-умни от тях, то кметът тряб- ва да помага на администрацията  да не огелпи нещо, а не тя него да подпомага при изпълнението на народната воля.

  Та все някога трябва да се сложи началото на промяната на калпавата ни система.

  А организация, система, администрация, която не е възпри- емчива към новото, в която не се влива свежа млада кръв, в която се забелязва застой в прииждането на млади сили, ад- министрация, която не поглъща в себе си годните за самоот- вержена работа млади хора и :

   администрация, която не се подмладява по състав, а сле-дователно и по разбиране - такава администрация започва да губи правото на живот, в нея угасва новият дух, тя е пред прага на своята смърт.

   Напротив, която администрация иска напредък, тя трябва вечно да се позовава, да привлича в себе си младите хора.  

  Само те са в състояние да й вдъхнат живот, оживотворяват и да я тласкат винаги напред, винаги в по-правилна посока. 

  Трябва да се сложи началото на създаване на такава систе- ма, гарантираща влизането в нея на знаещи и можещи млади хора, гарантираща и позволяваща тяхното професионално развитие и израстване:

    най-добрите от които впоследствие ще продължат израс- тването си в по-високите нива на управление, а на тяхно мя- сто да се влеят нови и добре подготвени млади хора, гара- нтиращи нейното обновление по дух и насока.

  Вече има и специализирани университети за подготовката на кадри за работа в публичната администрация, даващи им необходимите съвременни професионални качества и уме- ния.

   И съответните млади хора от нашата община, завършили или в момента следващи по такива специалности, трябва да бъдат привличани за такава работа в нашата община.

    Да им се осигурят условия за провеждане на стажове в ор- ганите за управление за трупане на опит в тях, за да бъдат подготвени, колкото се може по-скоро да започнат работа в тях.

   В съответствие със своите планове и прогнози за развитие на местното самоуправление Общината ще дава заявки за очертаващите се свободни в близка, средна и далечна перс- пектива работни места в органите за местно управление;  

  които работни места ще бъдат създавани периодично как- то от напускането на непригодния състав, от постъпването на най-добрите в по-високите органи на управление , и от евентуалното доброволно напускане на трети и естествено- то излизане в пенсия на четвърти.

   По този начин Общината трябва сама да се погрижи за осъ- ществяването на собствената си кадрова политика в сферата на местното самоуправление, като така:

 се създаде възможност на младите хора да могат предва- рително да знаят и да си правят сметка според собствените им преценки, дали ще могат и дали да записват следване по съответните специалности.

  Като за най-добрите по успех от тях Общината ще им отпус- ка стипендии и сключва договори с тях за кандидатстване- то им и наемането им на работа в местните органи на упра- вление, при успешно издържани от тях конкурси за това.

  Такива подходи в нашата община досега не са прилагани, не са правени дори и опити за прилагането им. не се изказват и намерения дори и от останалите кандидат-управници за та- кива или подобни на тях подходи.

   А общинската политика в тази област винаги е била негод- на и винаги е водила до прокуждането на местните кадри вън от общината. Защото е традиция за нашите управници да се страхуват да назначат някой по-умен и по-способен от тях в местното самоуправление.

  Българският политик много трудно може да приеме, че е из- годно тези, които са по-долу в йерархията понякога да са по-умни от него.

   А по-умният трябва да е всякога добре дошъл за полити- ка- управник, защото ще го предпазва от грешки и ще му от- варя очите за по-правилни решения.

  Основните качества, по които българските управници подби- рат стоящите по-долу от тях, са те да не блестят в интелектуа- лно отношение, да са му верни послушковци, за да блести са- мият той сред тях и лесно да може да им набива канчетата и да ги държи в подчинение и партиен контрол.

   Оттук идва вкостеняването на самата кадрова структура на управлението, от което страдаме всички, от негодното управ- ление. Такива намерения и подходи за осъществяването по подобен начин на подобна кадрова политика досега не е из- вестно да е изказвал който и да е от другите кандидат-управ- ници.

    Е, след като се запознае конкуренцията с тази ми разрабо- тка, част от нея може да започне да се кълне, че точно това имат предвид, че точно това искат да направят, но само де- то са забравили да ви го кажат, или им не стигнало време да го сведат до знанието ви в писмен вид като мен.

   Да, ама още древните римляни са казали: „Казаното отлита, написаното остава!"

   С изложеното съвсем не се изчерпва всичко, което смятам да приложа като начин на действие и управление в различни- те сфери, а е само кратка сага за „Билките и болките" в на-шата конкретна, тъй красивата ни родна община Белово.

  От много години назад във времето, помьдрял от мъките и страданията си, народът именно е казал, че:

 „НАРОДЪТ НИКОГА НЯМА ВРЕМЕ ПОВЕЧЕ ОТ ЧАС И ТЕЖКО  МУ, АКО В ТОЗИ ЧАС ТОЙ НЕ Е ГОТОВ ДА НАНЕСЕ  РЕШИТЕЛ- НИЯ УДАР, ДА НАПРАВИ РЕШИТЕЛНИЯ ИЗБОР!"

ТАКА ЧЕ НЕ ИЗПУСКАЙТЕ ИСТОРИЧЕСКИЯ МОМЕНТ ДА СИ ИЗБЕРЕТЕ КМЕТ. С КОЙТО ВСИЧКО ЩЕ ВИ Е НАРЕД!

СЕГА  ИЛИ  НИКОГА ! АКО СПЕЧЕЛЯ, ПЕЧЕЛИ ЦЕЛИЯТ ПОЧТЕН НАРОД НА БЕЛОВСКА ОБЩИНА, АКО ЗАГУБЯ - ГУБИ САМО ТОЙ - ПОЧТЕНИЯТ НАРОД!

И за разведряване на напрегнатата политическа обстановка  малко верен хумор никога не е излишен.

 И накрая искам да благодаря на:

ВСИЧКИ ВАС- ОГРОМЕН БРОЙ ГРАЖДАНИ

НА ОБЩИНА БЕЛОВО,

КОИТО, ОСТАНАЛИ ВЕРНИ НА ИДЕАЛА И МЕЧТАТА ЗА ИСТИНСКА СВОБОДА И ДЕМОКРАЦИЯ,

ТО СЪС СВОЯТА ОТКРИТА И СМЕЛА ПУБЛИЧНА ПОДПИСКА И ПОДКРЕПА ПОЖЕЛАХТЕ АЗ ДА СЕ ЗАВЪРНА ЛИЧНО В

ОБЩЕСТВЕНО-ПОЛИТИЧЕСКИЯ ЖИВОТ И ОТНОВО ДА БЪДА СВОБОДНО ИЗБРАНИЯТ ИЗРАЗИТЕЛ И ЗАЩИТНИК НА:

НАШИТЕ ОБЩИ ИДЕАЛИ И ЦЕННОСТИ,ВЪЗГЛЕДИ,

СТРЕМЕЖИ И УБЕЖДЕНИЯ.

ЖЕЛАЯ СПЕЦИАЛНО ДА БЛАГОДАРЯ НА ПОСОЧЕНИЯ, ИЗДИ- ГНАТ И  УПЪЛНОМОЩЕН  ОТ ВАС  ИНИЦИАТИВЕН  ОРГАНИ- ЗАТОРСКИ ЕКИП , БЛАГОДАРЕНИЕ ,НА ЧИЯТО ВСЕОТДАЙНА И САМОПОЖЕРТВОВАТЕЛНА РАБОТА И ПОДКРЕПА- ТО ТОВА СМЕЛО  И  ПОЧТЕНО  НАЧИНАНИЕ  ЩЕ  БЪДЕ УВЕНЧАНО СЪС ЗАСЛУЖЕН УСПЕХ.

С УВАЖЕНИЕ,

   ПОЗДРАВИ И ВЯРА

      ВЪВ ВАШИЯ РАЗУМЕН,

         МЪДЪР И ПРАВИЛЕН ИЗБОР: